Como Technical Lead Manager, tendrás un rol clave que combina liderazgo técnico y gestión de equipos. Serás responsable del diseño y desarrollo de soluciones de software escalables, tomarás decisiones estratégicas sobre arquitectura y supervisarás la gestión efectiva del equipo, asegurando tanto la calidad técnica como el crecimiento profesional de sus miembros. Este puesto requiere un profundo conocimiento de arquitectura de sistemas, mejores prácticas de ingeniería y la capacidad de mentorizar a otros ingenieros mientras colaboras con múltiples equipos. Este rol también será responsable de la estandarización y mejora continua de los sistemas de almacenamiento de datos de nuestras aplicaciones, proporcionando una base y guía al resto de los grupos para que puedan mejorar los puntos más críticos. RESPONSABILIDADES Gestión y Liderazgo de Equipos Liderar, gestionar y desarrollar un equipo de ingenieros/as, asegurando alineación estratégica y resultados efectivos. Evaluar y gestionar el rendimiento del equipo, proporcionando feedback constructivo y fomentando un ambiente colaborativo y productivo. Coordinar recursos y prioridades, garantizando entregas oportunas y de calidad. Liderazgo Técnico y Arquitectura Diseñar y guiar la arquitectura de sistemas complejos a nivel de equipo y empresa, garantizando escalabilidad, rendimiento y mantenibilidad. Tomar decisiones técnicas clave, equilibrando la visión a largo plazo con las necesidades inmediatas del proyecto. Promover las mejores prácticas en desarrollo de software, DevOps y diseño de sistemas. Liderar iniciativas en seguridad, fiabilidad y escalabilidad del sistema, impulsando una cultura de seguridad-first en el equipo. Desarrollo y Resolución de Problemas Contribuir activamente al código, asegurando estándares de calidad y pruebas rigurosas. Diagnosticar y resolver problemas técnicos complejos en toda la pila tecnológica. Impulsar la automatización y la mejora continua en los flujos de trabajo de ingeniería. Integrar herramientas y prácticas de IA en el flujo de desarrollo para mejorar la productividad del equipo. Mentoría y Colaboración con el Equipo Mentorizar y apoyar el crecimiento técnico y profesional de los ingenieros, incluyendo perfiles senior y Technical Leads. Liderar discusiones técnicas, revisiones de código y sesiones de diseño arquitectónico. Fomentar una cultura de aprendizaje, colaboración y sentido de propiedad. Colaboración Multifuncional Trabajar estrechamente con Product Managers, Engineering Managers y otros stakeholders para definir requisitos técnicos y alinear prioridades. Gestionar la comunicación cross-departamental, asegurando que todos los equipos trabajen hacia objetivos comunes. Establecer y mantener relaciones sólidas con stakeholders clave, comunicando decisiones técnicas con claridad a audiencias diversas. Innovación y Estrategia Técnica Evaluar e introducir nuevas tecnologías, herramientas y metodologías para mejorar los procesos de desarrollo. Contribuir a la hoja de ruta técnica de la empresa y la visión a largo plazo. Anticipar problemas antes de que escalen, evaluando soluciones con visión estratégica y alineadas con los objetivos organizativos. EXPERIENCIA/HABILIDADES REQUERIDAS Experiencia profunda en desarrollo de software y/o ingeniería de infraestructura, con enfoque en bases de datos y sistemas de almacenamiento de datos. Sólidos conocimientos de programación en lenguajes como .NET, Python, Java o similares (.NET es un plus). Sólida experiencia en lenguajes de acceso a datos como SQL. Usamos SQL Server y PostgreSQL, pero valoramos cualquier experiencia con bases relacionales u otros enfoques como columnar. Amplia experiencia en diseño de sistemas, patrones de arquitectura e infraestructura en la nube (AWS, GCP o Azure). Experiencia con pipelines CI/CD, prácticas DevOps y sistemas distribuidos. Experiencia en liderar grandes iniciativas complejas y transversales, desde su inicio hasta su finalización. Experiencia en posiciones de liderazgo, con capacidad para influir en otros y lograr resultados impactantes a través de la delegación. Habilidades de comunicación para explicar conceptos técnicos a diferentes audiencias, técnicas y no técnicas. Inteligencia emocional: autoregulación en situaciones de presión, capacidad de mediación y comprensión de las necesidades del equipo. Pensamiento estratégico: capacidad de anticipar tendencias, evaluar riesgos y desarrollar planes alineados con la visión organizativa. Se valorará: Familiaridad con datos geoespaciales, visualizaciones sobre mapas o gráficos interactivos. Nivel de inglés alto para leer y escribir documentación técnica y participar en conversaciones con equipos internacionales. Práctica real con herramientas de IA como parte habitual del trabajo, incluyendo el uso agéntico para automatizar partes del ciclo de desarrollo. EDUCACIÓN Educación o certificaciones en Grado en Informática, Ingeniería Informática, Administrador de Sistemas o Desarrollo de Software. Se valorarán las certificaciones de inglés. BENEFICIOS Salario anual competitivo. Seguro médico y plan de retribución flexible para que puedas adaptar parte de tu compensación a tus necesidades. Bono anual basado en el desempeño individual y el rendimiento de la empresa. Horario flexible. Opciones de trabajo remoto. En Technosylva valoramos la diversidad de experiencias y habilidades, y entendemos que cada trayectoria es única. Por ello, invitamos a postularse a todas las personas que consideren cumplir con la mayoría de los requisitos y estén interesadas en desarrollarse y contribuir en el puesto. DESCARGO DE RESPONSABILIDAD La finalización del salario y los beneficios depende de una multitud de factores que incluyen: ubicación, experiencia, capacitación, calificaciones y demandas del mercado. COMPROMISO DE INCLUSIÓN Technosylva es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo donde diferentes perspectivas contribuyan a mejores soluciones.