This a Full Remote job, the offer is available from: Delaware (USA) Protect what matters. Primion Technology ist globaler Lösungsanbieter und Marktführer für Converged Security Solutions und Workforce Management. Seit mehr als 30 Jahren betreuen wir weltweit rund 4.000 zufriedene Kunden, die täglich auf unsere zertifizierten Lösungen vertrauen. Von der Beratung über die Planung, Entwicklung, Installation und Wartung bis hin zum Support arbeitet ein Team aus über 470 engagierten Experten mit Leidenschaft daran, höchste Qualitätsstandards zu erfüllen. Als Senior Solution Manager – Workforce Optimization & Compliance (m/w/d) verantwortest Du die strategische und fachliche Weiterentwicklung unserer Workforce-Management-Lösungen. Du gestaltest zukunftsfähige, regelkonforme und effiziente Lösungen zur Einsatzplanung, Schichtoptimierung und Personalkostensteuerung und stellst deren Integration in HR-, ERP- und Access-Control-Systeme sicher. Du agierst als Domain Owner für Workforce innerhalb unseres Solution-Stacks und bildest die zentrale Schnittstelle zwischen Produktmanagement, R&D, Legal, Sales und unseren Kunden. Klingt nach der richtigen Mission für Dich? Dann werde Teil unseres Teams und bewirb Dich noch heute auf 100% Remote-Basis als Senior Solution Manager – Workforce Optimization & Compliance (m/w/d)! Deine Aufgaben

• Strategische Verantwortung
• Weiterentwicklung unseres Workforce-Management-Portfolios
• Definition von Zielarchitekturen und Lösungsbausteinen
• Entwicklung von SaaS- und vertikalen Lösungskonzepten
• Compliance & Regulierung
• Sicherstellung der Berücksichtigung von Arbeitszeitgesetz (DE/EU), Tarifverträgen sowie Branchen- und KRITIS-Vorgaben
• Kontinuierliche Beobachtung, Analyse und Bewertung relevanter gesetzlicher/regulatorischer Änderungen sowie Initiierung und Begleitung der Umsetzung notwendiger Anpassungen oder neuer Funktionen in unseren Workforce-Management-Lösungen
• Definition fachlicher Anforderungen für R&D
• Unterstützung bei Audit- und Compliance-Anforderungen
• Workforce-Optimierung
• Entwicklung effizienter Schicht- und Einsatzmodelle
• Analyse und Optimierung von Personalkosten
• Definition relevanter KPIs und Analytics-Konzepte
• Unterstützung bei Simulationen und Szenario-Modellen
• Integration & Systemarchitektur
• Zusammenarbeit mit der Engineering-Abteilung bei der Gestaltung von Schnittstellen zu HR-, ERP-, Zeit- und Anwesenheits- sowie Zutrittskontrollsystemen
• Klärung der Anforderungen an Datenstrukturen und Informationsaustausch zwischen Systemen mit der Engineering-Abteilung zur Unterstützung der Definition von APIs und Datenmodellen
• Presales & Kundenberatung
• Unterstützung bei komplexen Ausschreibungen
• Durchführung von Workshops mit Key Accounts
• Erstellung von Business Cases und Value-Argumentationen

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