Empower every employee. Our mission is to be the world's most used AI employee experience platform by changing the way frontline employees work. Flip ist die führende KI-gestützte Employee Experience Platform für Frontline Worker. Wir revolutionieren, wie die Menschen arbeiten, die die Welt am Laufen halten – in Retail, Manufacturing und Logistics. Eine App. Ein Touch. Alles, was sie brauchen. Unsere Mission: Connect every employee to everything they need in one touch. Jobbeschreibung Wir sind ein wachstumsstarkes Tech-Scale-up mit Sitz in Stuttgart und haben ehrgeizige Pläne für unsere internationale Expansion. Wir suchen einen Senior HR Business Partner, der als echter kommerzieller Partner für das Business agiert: Du übersetzt Personaldaten in Entscheidungen, ermöglichst internationales Wachstum und baust eine High-Performance-Kultur auf, die über geografische Grenzen hinweg skaliert. In dieser Rolle berichtest du an den People SVP. Die Position ist für jemanden gedacht, der HR als Hebel für die Unternehmensleistung versteht und nicht als reine Verwaltungsfunktion. Du setzt den Maßstab dafür, wie „gut“ auf jeder Ebene aussieht, nimmst Manager und Führungskräfte in die Pflicht und schaffst die Bedingungen, unter denen ehrgeizige Menschen ihr Bestes geben können. Wenn du darin aufblühst, Headcount-Pläne, Produktivitätsmetriken, Fluktuationsökonomie und die kulturellen Standards zu verantworten – dann wollen wir von dir hören. Du brennst darauf, Menschen zu entwickeln und die bereits großartige Kultur bei Flip weiter auszubauen. Das erwartet dich bei uns Strategisches Business Partnering: Arbeite direkt mit Senior Leadern zusammen, um Geschäftsziele in Personalbedarfspläne, Kompetenz-Roadmaps und Produktivitätsziele zu übersetzen. Du arbeitest operativ mit und berätst nicht nur, um sicherzustellen, dass die „Flipster-Experience“ im Mittelpunkt steht. Internationale Expansion: Leite den HR-Workstream für unser internationales Scale-up: Entscheidungshilfe bei Niederlassung vs. EOR, grenzüberschreitendes Arbeitsrecht, Gehaltsbänder, Benefits-Benchmarking und Onboarding-Frameworks für internationale Neueinstellungen. Performance, Talent & Kultur: Gestalte und leite Performance-Zyklen, Kalibrierungssitzungen und die Nachfolgeplanung. Coache Manager, um das Führungsniveau im gesamten Unternehmen zu heben. Sorge für kulturellen Zusammenhalt, während wir rasant über Grenzen hinweg wachsen. People Analytics & Vergütung: Verantworte die gesamte Analytics-Ebene – Fluktuation, eNPS, Time-to-Productivity, Cost-per-Hire – und nutze diese Daten für Investitionsentscheidungen. Arbeite mit der Finanzabteilung beim Compensation-Benchmarking, Equity-Refresh und Gehaltsüberprüfungen zusammen. Employee Relations & Compliance: Sei die erste Eskalationsinstanz für komplexe ER-Fälle an allen Standorten. Übernimm das Risikomanagement im Arbeitsrecht für Deutschland und unsere internationalen Einheiten. KI & Projektumsetzung: Nutze aktiv KI-Tools, um deinen eigenen Output zu vervielfachen und befähige Manager, dasselbe zu tun. Verantworte HR-Projekte mit höchster Präzision von Anfang bis Ende – klar konzipiert, geplant und abgeschlossen. Das bringst du mit HRBP-Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior HR Business Partner in einem internationalen, wachstumsstarken SaaS- oder Tech-Umfeld – du hast die gesamte Personalagenda selbst verantwortet, nicht nur unterstützt. Kommerzielles Denken: Du denkst wie ein Operator: Du modellierst Fluktuationskosten, rechtfertigst Gehaltsanpassungen mit Daten und lehnst Einstellungsanfragen ab, die keinen Business Case haben. Coaching-Kompetenz: Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung von Managern und Führungskräften – du steigerst deren Performance, anstatt eine Abhängigkeit von der Personalabteilung zu schaffen. Daten- & KI-Versiertheit: Sicherer Umgang mit HRIS-Plattformen (z. B. HiBob), Tabellenkalkulationen und der tägliche Einsatz von KI-Tools (Claude, Gemini oder ähnliche) – idealerweise mit konkreten Beispielen für deine Produktivitätssteigerung. Internationale Expertise: Erfahrung mit EOR-Strukturen, internationalen Benefits und länderübergreifenden Arbeitsrechts-Frameworks. Scale-up-Erfahrung: Du hast bereits eine signifikante Wachstumsphase miterlebt und weißt, welche Strukturen als Erstes an ihre Grenzen stoßen. Deutsches Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und die Fähigkeit, komplexe ER-Situationen eigenständig zu lösen. Sprachkenntnisse: Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift). Das bieten wir dir Work-Mode: Wir sind remote-first und geben dir damit die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten. Gleichzeitig schätzen wir den Mehrwert der persönlichen Zusammenarbeit sehr. Je nach Rolle nimmst du gelegentlich an Team-Events, Workshops oder Meetings in unseren Büros in Berlin oder Stuttgart teil – selbstverständlich immer mit ausreichend Vorlauf. Das genaue Verhältnis besprechen wir transparent während deines Bewerbungsprozesses. Work-Life-Balance: Wir wollen nicht, dass du an deinem Schreibtischstuhl festwächst und übernehmen deshalb die Kosten für deine E-Gym-Wellpass-Mitgliedschaft und bieten Job-Rad Leasing an. Erfolge feiern: Dich erwarten hoch motivierte und engagierte Menschen in einer lockeren Arbeitsatmosphäre. Mittendrin statt nur dabei: Du gestaltest Flip aktiv mit. Ganz nebenbei bist du Enabler des rasanten Wachstumsprozesses eines jungen Tech-Unternehmens und wächst an deinen Zielen. Gute Laune garantiert. Happy to be a Flipster: Freu dich auf regelmäßige Teamevents und Culture Days, die uns als Flipster zusammenschweißen. Arbeiten im Ausland: Bei Flip kannst du auch im europäischen Ausland arbeiten, lass uns im Interview über Workation sprechen. Damit unsere Stellenanzeigen leichter lesbar sind, verwenden wird im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Bei Flip sind alle willkommen ganz egal, welches Geschlecht du hast oder wie alt du bist. Sexuelle Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung und Behinderungen spielen keine Rolle. Das Wichtigste ist, dass DU zu uns passt!