Du willst echte Recruiting-Verantwortung übernehmen – und dabei Gutes tun? Der Deutsche Hilfsbund e.V. (DEHIB) vernetzt Hilfsorganisationen und macht soziale Verantwortung wirtschaftlich wirksam – ohne Spendengelder, ohne staatliche Abhängigkeit. Was wir aufbauen, trägt sich selbst. Und genau deshalb brauchen wir Menschen wie dich: Recruiter:innen, die nicht nur Prozesse abwickeln, sondern mitdenken, mitgestalten und echte Wirkung entfalten. Für unsere People & Talent-Funktion suchen wir einen Recruiting Business Partner (m/w/d), der den Aufbau moderner Recruiting-Strukturen von Anfang an mitprägt. Hinweis: Die Tätigkeit ist ehrenamtlich, unvergütet und begründet kein Beschäftigungsverhältnis – und das bewusst. DEHIB finanziert sich ohne Spenden und ohne staatliche Mittel. Was du einbringst, fließt direktin gesellschaftliche Wirkung. Der zeitliche Aufwand liegt bei ca. 3–5 Stunden pro Woche und lässt sich flexibel neben einer Haupttätigkeit gestalten. Für wen ist diese Rolle gemacht? Diese Rolle passt besonders gut, wenn du dich in einem dieser Profile wiedererkennst: Du studierst HR, BWL, Psychologie oder einen verwandten Bereich – und willst mehr als Praktikumsroutine. Du bist Recruiter:in in Elternzeit oder Sabbatical und möchtest strategisch aktiv bleiben. Du wechselst ins HR-Feld und suchst ein echtes Projekt, mit dem du dein Portfolio aufbaust. Du hast Recruiting-Erfahrung und willst sie dort einsetzen, wo sie gesellschaftlich etwas bewegt. Aufgaben Du verantwortest den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess, von der Anforderungsanalyse mit den Fachbereichen bis zur bis zur finalen Rollenübernahme Du erstellst und platzierst zielgruppengerechte Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen (z. B. JOIN, LinkedIn) und entwickelst diese kontinuierlich weiter, um passende Ehrenamtliche für den DEHIB zu gewinnen und unsere Organisation nachhaltig zu stärken Du koordinierst und führst telefonische sowie persönliche Interviews und unterstützt die Fachbereiche bei der Interviewführung Du pflegst und entwickelst unser ATS (JOIN) weiter und sorgst für eine saubere Pipeline Du baust unser Employer Branding als attraktive Ehrenamtsorganisation aktiv mit auf Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie mit und bringst eigene Ideen ein People & Organisation: Du unterstützt beim Onboarding neuer Ehrenamtlicher und sorgst für einen herzlichen, strukturierten Einstieg. Du entwickelst HR-Prozesse und -Templates mit (Kommunikationsvorlagen, Leitfäden, Checklisten). Du bringst eigene Ideen in die Recruiting-Strategie ein – und siehst, wie sie umgesetzt werden. Qualifikation Erste Erfahrung im Recruiting – ob durch Studium, Praktikum, Nebenjob oder Beruf. Vertrautheit mit modernen Recruiting-Methoden (ATS-Systeme, strukturierte Interviews, Active Sourcing). Strukturierte, proaktive Arbeitsweise – du magst es, Prozesse zu gestalten, nicht nur zu verwalten. Klare, empathische Kommunikation – mit Kandidat:innen und intern. Identifikation mit der sozialen Mission des DEHIB und echtes Interesse an wirkungsvoller Arbeit. Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2), Englischkenntnisse von Vorteil.

Benefits

Reale Tool-Erfahrung: Du arbeitest mit JOIN (ATS), LinkedIn und modernen HR-Strukturen – wertvolle Praxis für deinen Lebenslauf. Referenzschreiben nach 6 Monaten aktiver Mitarbeit – auf Wunsch auch früher. Direkte Zusammenarbeit mit der Head of Recruiting – du wirst individuell begleitet, nicht einfach eingesetzt. Zugang zum DEHIB-Netzwerk aus sozialen Organisationen und Fachleuten bundesweit. Strategischer Gestaltungsspielraum: Deine Ideen zählen, und du siehst ihre Wirkung direkt. Sinnstiftende Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Zukunftsprojekt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen wende dich gerne an unser DEHIB Recruiting Team. Laure-Marie Teßmann Head of Recruiting