💬 Привіт! Ми — Uptech, міжнародна компанія з розробки програмного забезпечення, що співпрацює зі стартапами та відомими бізнесами з США та Європи. Продукти та ідеї надихають нас, тож ми будуємо їх самостійно та допомагаємо нашим клієнтам запустити проєкти, що позитивно впливають на життя людей. За десять років ми створили понад 150 продуктів, серед яких Dollar-Shave Club, Goat і Aspiration. Наша RnD команда запустила 7 успішних стартапів, серед них: Sommo та Rozmova. Необхідні навички: 1+ рік досвіду роботи на позиції QA Engineer; Глибоке розуміння SDLC; Досвід створення та ведення тестової документації; Досвід функціонального (прийняття, регресія) та нефункціонального (продуктивність, зручність) тестування; Досвід тестування API; Досвід аналізу проєктної документації для повного розуміння бізнес та технічних вимог; Досвід з Postman/Charles/Proxyman/TestRail; Рівень англійської мови Upper-Intermediate (письмова та розмовна). Буде плюсом: Досвід з Xcode/Android Studio; Досвід з мобільним тестуванням (iOS/Android); Можливість знаходити першопричину збоїв програмного забезпечення; Розуміння принципів UX (Material Design); Базові знання SQL. Твої задачі: Мануальне тестування з використанням різних методик тестування мобільних застосунків та веб-сайтів; Аналіз проєктної документації для повного розуміння вимог бізнесу та технічних вимог; Планування та оцінка тестової діяльності; Створення тестової документації (test cases, bug reports, mind maps); Пошук, запис та відстеження програмних помилок; Регресійне тестування продукту; Надання чіткого та прозорого статусу тестування команді та клієнту; Спілкування з іншими членами команди та клієнтами (за потреби); Взаємодія з продуктовою командою для документування вимог. Що ми пропонуємо: Можливість працювати зі стартапами з США та Європи; Гібридний формат роботи: віддалено або в затишному офісі в Києві; Гнучкий графік: 8 годин на день залежно від ваших біоритмів (без фіксованого початку робочого дня); Оплачувану відпустку (31 вихідних дні на рік: 11 державних свят + 20 фактичної відпустки); Оплачувані лікарняні без довідок (10 робочих днів на рік); Соціальні активності та внутрішні івенти для обміну знаннями. Як відбувається процесу найму? Інтро з рекрутером | 30 хвилин; Інтерв‘ю (Non tech talk) | 1 год; Технічне інтерв‘ю | 2.5 год.