Darum geht's: Bei Job Traveler bringen wir seit 2020 zahlreiche deutschsprachige Menschen ihrem Traumjob im Ausland näher. Gleichzeitig unterstützen wir Unternehmen weltweit dabei, passende deutschsprachige Talente zu finden. Unsere Arbeit wird von Bewerbern und Kunden gleichermaßen geschätzt und ausgezeichnet – wie unser Google Score von 5,0 eindrucksvoll zeigt! Um noch mehr Menschen die Möglichkeit zu geben, ihren Traumjob im Ausland zu finden, suchen wir ab sofort einen motivierten International Recruiter (m/w/d) wie dich! Deine Aufgaben als Recruiter: Begleite Kandidaten auf ihrem Weg zu einem Job in Südeuropa. Führe Erstgespräche per Telefon, E-Mail & Videochat. Steuere den gesamten Bewerbungsprozess vom Erstgespräch bis zum Jobstart. Koordiniere mit unseren internationalen Partnerunternehmen für eine reibungslose Platzierung. Deine Benefits: Arbeite ausschließlich mit vorqualifizierten Leads – kein Cold Calling. Attraktives Provisionsmodell ohne Gehaltsdeckel: Dein Erfolg bestimmt deinen Verdienst. Professionelles Coaching, damit du von Anfang an erfolgreich durchstarten kannst. Unsere Erwartungshaltung im Gegenzug: Du arbeitest zielorientiert und fühlst dich wohl mit klaren wöchentlichen und monatlichen Targets, die wir transparent im Gespräch erläutern. Aktives Management deines Talentpools und deines Recruiting-Funnels. Wir arbeiten mit schnellen Entscheidungszyklen und klaren Prioritäten. Das bringst du mit: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting, Vertrieb oder Customer Support. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten – am Telefon und schriftlich. Gute Englischkenntnisse (mind. B2) für die Kommunikation mit Partnern. Digitale Affinität: Erfahrung mit MS Office, ATS & Online-Plattformen. Erfahrung in Südeuropa wie Portugal, Spanien und Griechenland ist ein Plus! ✅ Für wen diese Rolle gemacht ist: Für Personen, die... sich für klare Ergebnisse und KPIs engagieren und motiviert sind, ihre Ergebnisse kontinuierlich weiterzuentwickeln. regelmäßig proaktiv mit Kandidat:innen kommunizieren und sie souverän durch den Auswahlprozess führen. Commitment, Verlässlichkeit und eine strukturierte Arbeitsweise mitbringen. ❌ Für wen diese Rolle nicht geeignet ist: Für Personen, die... sich in einem Umfeld ohne klare Erwartungen wohler fühlen. Remote-Arbeit eher als Rückzugsort statt als produktives Arbeitsumfeld sehen. Flexibilität wünschen, aber keine Verbindlichkeit mitbringen. Das kannst du erwarten: Ein Gehaltsmodell, dass sich aus hohen monatlichen Provisionen ergibt Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Bürozeiten (Mo–Fr) Zugang zu unserer Datenbank mit täglich neuen, vorqualifizierten Kandidaten Internationales Team & wachsendes Start-up-Umfeld Professionelles Coaching & Unterstützung durch erfahrene Recruiter So läuft deine Bewerbung ab: Lade deinen Lebenslauf hoch über unser Bewerbungsformular. Telefonisches Kennenlerngespräch mit weiteren Infos zur Stelle. Rollenspiel (Simulation eines Erstgesprächs). Abschließendes Gespräch mit dem Management. 📅 Startdatum: März 2026 👉 Bereit für den nächsten Schritt? Bewirb dich jetzt mit nur wenigen Klicks!